セミナー事業

はじめての方へ自己紹介から読んで頂けると嬉しいです。

自己紹介

1987年7月21日生まれ。

生まれてすぐに脳内出血が見つかり、生きても障害が残る確率50%、死亡の確率50%の状態で生まれたのが僕です。

母に抱かれず、そのまま緊急入院。

そしてそこから5年間ずっと病院に通うことになります。

幼少期は父に大きな借金があり、貧しい日々を過ごしました。

どんな時も明るく元気な母、そしてどんな時も愚痴を言わず仕事に出かける親父。

そんな苦しいながらも未来へ希望を持ちながら佐賀県佐賀市で18歳まで育ちました。

高校時代はバイトに明け暮れて、とにかく仕事をして理想の高校生活を実現したい想いで月に10万以上の収入のある現役高校生。

高校生ながらバイク、車で遊びにでかけ仕事も遊びも充実した高校生ライフを満喫。
その経験から社会人になったら必ず実業家になり自分で経営をするという想いが芽生えました。

高校を卒業すると独立資金を貯める目的で海上自衛隊に入隊。

400人の同期の中で体力、知力、リーダーシップ、射撃、水泳、総合的な評価でベスト10に入り佐世保教育隊で精霊賞を受賞。
その後、補給艦おうみに配属されテすロ特措法インド洋派遣部隊に任命され海外派遣を経験。半年間の洋上補給部隊として活躍。

3年間で独立資金確保のため、そして自衛隊の組織を学ぶために2年間を船の中で過ごし、米軍から仕組みを取り入れている海上自衛隊の全てを学び、独立資金を貯める。

当時の上官からは海上自衛隊で必ずトップに立てるから除隊することを止められたが上官の説得を振り切って上京。

飲食店で実業を成すため日本一の居酒屋、日本一の朝礼が有名な株式会社てっぺんへ入社する。

入社1年目にして、てっぺん独自の店長選挙にて多数の票を集めるも惜しくも落選。
21歳でたくさんの票を集め、その行動力とやりきる力にはてっぺん代表の大嶋啓介氏も一目を置く。

翌年、再び店長選挙に立候補し圧倒的な票数で店長となるが、渋谷、自由が丘での経験がありながらも店長として三重県桑名市の魚のてっぺんに配属される。

三重県桑名市の魚のてっぺんは勤務歴無し、スタッフも地元メンバー、全く知らない場所での店長スタートとなる。

店長時代

店長として掲げたビジョンは
①日本一の店長になること
②過去最高の売り上げを創ること

4月からスタートした薄田店長としての魚のてっぺんは画期的な取り組みを行う。

店長として来て頂いたお客様全員に名刺を配り、全てにお礼の電話連絡をし改善をもらう。
ポスティングやビラ配り、呼び込みで新規のお客様を獲得し、
夢会員という会員制度を創りリピーターを獲得、年末、忘年会対策に関しては5月から予約獲得に取り組み、10月には150件以上の予約を獲得。

店長就任3ヶ月以降からは全て過去最高売り上げを達成。

12月の売り上げは渋谷、自由が丘の売り上げを抜く昨年対比150%達成。

そして第五回居酒屋甲子園で日本一の店長として表彰される。

その功績を認められ24歳で株式会社てっぺんの専務取締役に就任し、その翌年には取締役社長にし。
24歳〜28歳の4年間で財務改善、業績向上に努め、2015年には立ち上げメンバーとして海外バンコク、てっぺんタイランドの出店にも参画。
てっぺんタイランドは現在4店舗を出店。

そして2016年に独立し飲食事業とセミナー事業で活躍中。

各業界、飲食、接客、サービス、通信、エステ、営業業界でたくさんの研修依頼を頂いています。

夢大学研修

こちらは一般向けの研修

大手上場企業リーダー研修

リーダー、店長向けの12ヶ月研修

学生セミナー

小学生〜大学向けの学生セミナー

新卒研修

社員10名ほどの会社様から1000名を超える企業様から新卒研修依頼を頂いています。

セミナー事業の企業研修では6年間の継続的な研修で売り上げが10億から100億を超えた企業もあり、業績向上、離職率の低下に定評がある。

これまでの研修先は全て業績が向上しており研修のクオリティは高くリピーターも多い。

そんなリピータ様の言葉をご紹介します

T社代表取締役

社員数1000名

薄田代表の研修は本当に社員同士の絆を育ててくれます。そして新卒研修では社会人としての基礎や考え方と共に新入社員が一丸となり、新入社員が自ら考え行動するような空気、環境を作る研修プログラムは正に究極のチームビルディングです。

G社 採用担当者

社員数300名

去年から新卒研修をお願いしました、今年の離職率は創業以来はじめての、0人です。理由は新卒研修でチームができたこと、なんのために働くのか、誰のために頑張るのか?が明確になったことと、離職の兆候が出てもみんなで手を取り合う文化ができたと思います。

なぜ、私の研修が業界ナンバー1と言われているか?

それは

圧倒的な離職率の低下

右肩上がりの業績アップ

です。

新卒研修を継続されている企業様は必ず離職率が一桁をキープされています。

そして、一番成果の上がっている企業様は売上10倍以上の成果です。

そして、他社との研修の違い

それは

圧倒的な体験と振り返りの質と量

講師の話ではなく、受講者同士のコミニケーション

組織愛を育む理念の共有

にあります。

たくさんの新卒研修の中で大切にされている

ビジネスマナーや社会人としての基礎、それと同時に新卒社員の皆様、そして店長の皆様を

最強のチーム

にすることができるからこそ、離職率の低下、そして業績の向上が実現できるのです

これまでの研修先は
日本航空、NTT docomo、ソフトバンク、KDDI、大正製薬、株式会社リクルート、リクルートパートナーズ、クロネコヤマト、株式会社アイリンク、株式会社セイバー、株式会社リトラ、株式会社サンカリ、株式会社ルーツ、株式会社名古屋印刷、株式会社IBM、株式会社、株式会社テレックス関西、株式会社アロージャパン、株式会社タカラ電器、合同会社100年企業、株式会社ウィンリング、株式会社東京レストランファクトリー、株式会社帝人、明治大学。
明治大学ではラクロス部を独自のチームビルディングメソッドにより2年連続日本一へと導く。

そして、

皆さんにお伝えしたいこと

それは

人は必ず変わることができる

想い通りの人生を生きることができる

自分に自信を持ち、人を想い生きることができるということです。

研修の無料個別相談の申し込みはこちらより

08052042650 【担当者直通:加藤】

平日10:00〜18:00

要予約制、オンライン、スカイプorテレビ電話

研修価格

◉体験研修 2〜3時間

【マインドとスキル】

¥50,000

※初回限定、事前オンライン面談含む月3件まで

◉ハーフDAY 4〜6時間

¥300,000

◉1DAY研修 6〜8時間

¥500,000

◉究極の3日間研修

¥1,500,000